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Dans cet article, Murray Black, développeur de systèmes Cloudreach Cloud, partage son expérience de la réalisation du programme Cloudreach FastTrack to the Cloud en 2018.

Mon expérience avec Cloudreach a commencé en mars 2018, alors que je me rendais à l’aéroport, recouvert de deux pieds de neige écossaise. Après un entretien en janvier, je me suis retrouvé à Londres pour trois mois de formation intensive sur le programme FastTrack de l’entreprise sans aucune idée de ce qui m’attendait. Cet article est l’histoire de l’année que j’ai passée en tant que Cloudreach FastTracker.

Pour commencer cette histoire, le mieux serait de donner un peu de contexte sur moi-même et mon expérience précédente. Je viens de la banlieue d’Édimbourg et j’ai travaillé au nord de la frontière toute ma vie. Avant Cloudreach, j’avais une carrière en tant que gestionnaire dans le commerce de détail avant de prendre la décision qui a changé ma vie : donner libre cours à ma passion et étudier le génie logiciel. Cela s’est avéré être l’une des meilleures décisions de ma vie.

Au cours de mes derniers mois d’université, j’ai assisté à une journée professionnelles à Édimbourg où diverses entreprises essayaient de séduire les diplômés les plus intelligents de la région. En discutant avec les différents représentants qui étaient présents, j’ai rencontré des Cloudreachers qui m’ont parlé de l’entreprise, de la culture et du type de projets sur lesquels ils travaillent. J’ai compris alors que c’était l’entreprise pour laquelle je voulais travailler et j’ai postulé pour le programme d’études supérieures peu de temps après. Le reste, comme on dit, appartient à l’histoire.

Semaine 1

Avance rapide à travers le processus d’entrevue (qui n’est pas votre processus d’entrevue normal d’ailleurs) jusqu’au 5 mars et je suis à la réception du bureau de Cloudreach à Londres pour la deuxième fois de ma vie. Cette fois en tant qu’employé. J’ai rencontré mon premier collègue FastTracker ce matin-là et nous sommes immédiatement devenus rapidement amis. L’énervement à l’idée de commencer un nouvel emploi dans une nouvelle ville s’est dissipé et j’ai commencé à me détendre. Elle venait d’un milieu de réseautage et n’avait pas beaucoup d’expérience dans la technologie Cloud, mais l’expérience qui lui faisait défaut, elle le compensait par son enthousiasme. Je savais que j’étais là où je devais être.

Nous avons été accueillis par un membre de l’équipe Employee Engagement qui nous a présenté le reste des FastTrackers avec lesquels je passerais les prochains mois de ma vie. Nous nous sommes présentés via des activités amusantes et j’ai commencé à avoir une idée de la variété de nos parcours dans le programme. Il y avait quelques diplômés, quelques-uns issus du milieu universitaire, un planificateur stratégique, un musicien et un développeur de logiciels. Chacun d’horizons différents et d’horizons différents, mais tout le monde avait le même enthousiasme et la même passion pour apprendre de nouvelles choses et travailler avec une technologie cool.

Après les présentations, nous avons rencontré le directeur du bureau qui nous a donné notre swag. Comme les enfants à Noël, nous avons ouvert nos nouveaux MacBook Pros, téléphones, sacs à dos et bouteilles d’eau (et autocollants – tout le monde aime les autocollants !). Nous avons joué avec nos nouveaux « jouets » jusqu’au déjeuner. Des boîtes de pizza nous attendaient, et nous avons rapidement constaté que c’était un autre avantage d’être une nouvelle recrue. Tout le monde s’est rassemblé dans la cuisine pour nous accueillir, partager une tranche et discuter. Le reste de la journée a consisté à configurer nos appareils et à accéder à des plateformes cruciales pour notre travail et à rencontrer de nouvelles personnes. Pas mal pour une première journée !

Du mardi au jeudi de cette semaine, c’était Cloudy Roots. Qu’est-ce que Cloudy Roots ? Organisé la première semaine de chaque mois, Roots vise à rassembler toutes les dernières recrues, à leur présenter les différentes parties de l’entreprise, les personnes qui la composent, les méthodes de travail et la culture de l’entreprise. Les présentations sont entrecoupées de séances de présentation et de dessins sur les murs (nous avons conçu la prochaine itération de la chaise – une idée à un million de dollars !). Mais je ne la vends pas vraiment ici… Mais c’était une façon vraiment amusante d’en apprendre beaucoup sur l’entreprise et de réseauter avec de nouvelles recrues qui n’étaient pas sur FastTrack et qui travaillaient dans des domaines entièrement différents de l’entreprise. Au milieu de la semaine Roots, nous avons eu droit à une soirée au pub Counting House, le berceau de Cloudreach ! Une tarte et une pinte nous attendaient et nous avons pu nous détendre avec nos nouveaux collègues.

Vendredi, j’ai apprécié mon premier déjeuner Cloud. Autre point intéressant, le déjeuner Cloud, est l’endroit où Cloudreachers envahit plusieurs restaurants locaux (choisis par les membres de l’équipe, et diffèrents chaque semaine). Un message est envoyé à tout le monde et vous sélectionnez le restaurant où vous voulez aller et ce que vous aimeriez manger. L’idée derrière Cloudy Lunch est que chaque semaine, vous rencontrez de nouvelles personnes, vous mangez et discutez avec elles, et vous construisez des relations que vous n’auriez pas l’occasion de faire dans les activités normales du jour.

Cette première semaine était bien remplie, mais très amusante. Les journées, toutes passionnantes et particulières, étaient l’occasion de rencontrer des gens, d’apprendre quelque chose de nouveau ou de faire quelque chose de différent ! Les journées ne se ressemblaient pas et nous avons même réussi à visiter le pub local plusieurs fois à la fin d’une longue journée. C’était rafraîchissant de me retrouver dans une entreprise qui s’attache à ce qu’il y ait un bon environnement dans lequel ses employés peuvent s’épanouir.

Le vrai travail commence

Après la première semaine d’inductions, nous avons commencé des sprints pour couvrir les technologies que nous utiliserons quotidiennement. Au cours des trois mois suivants, nous avons eu des sprints d’une ou deux semaines couvrant des technologies telles que AWS, GCP, Azure, CHEF, Sceptre, Python, Jenkins et d’autres technologies que nous sommes susceptibles d’utiliser lors d’engagements clients. Chaque sprint a été pris par un enseignant différent et comportait ses propres défis. Certains soirs, nous étions mentalement épuisés d’apprendre une tonne de nouvelles choses, d’autres nous terminions la journée en beauté en résolvant un problème ou un bug qui était un problème depuis un certain temps. La plupart des soirs, nous allions au pub pour nous récompenser du travail acharné.

La vie professionnelle quotidienne normale consistait à se rendre au bureau le matin, à prendre quelque chose à manger en chemin. Une fois au bureau, je prenais des fruits et un yaourt pour ma journée et je m’installais avec celui qui prenait le petit déjeuner pour discuter. Après le petit déjeuner, nous nous déplacions dans l’une des salles de réunion et commencions notre sprint, jusqu’à l’heure du déjeuner.

Les heures de déjeuner (lorsque ce n’était pas un lundi pizza) au bureau consistaient généralement en un passage au marché alimentaire de Leather Lane. J’y ai trouvé certains des meilleurs plats que j’ai eu à Londres. Bibimbap coréen, porc BBQ, Burritos, wraps indiens Tikka, soupe de nouilles Pho… La nourriture de tous les coins du globe est pratiquement à deux minutes à pied du bureau !

Le sprint final FastTrack était un sprint de défi où nous avons pu mettre à l’épreuve toutes les compétences et l’expérience que nous avions acquises au cours des sprints précédents.

Au cours de ces trois mois, nous avons non seulement appris une tonne de nouvelles compétences techniques et non techniques, mais nous avons également noué de nouvelles relations. Nous nous sommes retrouvés à plusieurs reprises au pub après le travail, cette fois entre amis. Nous avons assisté à des marchés alimentaires et des restaurants pour les dîners et avons même eu un cours de salsa en groupe. C’était une période vraiment amusante et stimulante de ma vie, et cela n’aurait jamais été possible sans Cloudreach et mes incroyables collègues FastTrack.

Et ensuite ?

Une fois le FastTrack terminé, je devais retourner au nord au bureau d’Édimbourg, mais il me restait quelques semaines sur le bail de mon logement et je voulais prolonger mon séjour à Londres autant que possible. J’ai fais en sorte de rester pendant ces dernières semaines et pendant que j’attendais un engagement, j’ai choisi de développer mes certifications professionnelles. J’avais travaillé dur les mois précédents et je voulais que les certifications Cloud démontrent et valident les connaissances et les compétences techniques que j’avais développées.

J’ai passé mes premiers examens de certification à la fin du mois de mai (AWS Certified Solutions Architect – Associate & AWS Certified Developer – Associate). J’ai passé et obtenu la certification finale de niveau AWS Associate 16 jours après cela. Quelle fierté d’avoir complété les certifications de niveau Associé en moins d’un mois, et du premier coup, quelque chose qui n’aurait pas été possible sans le programme FastTrack. Plus tard en juin, j’ai obtenu ma première certification GCP (Google Cloud Certified – Associate Cloud Engineer). Pas mal pour ma première année chez Cloudreach !

Tout en travaillant sur mes certifications, j’ai également pu m’entretenir sur des projets potentiels. On m’a demandé sur quel type d’engagement j’aimerais travailler, quelles étaient mes points forts, si j’aimais les déplacements, etc. et l’équipe de ressourcement a essayé de me trouver un engagement. Après une courte période, j’ai participé à un projet londonien avec l’un des plus gros clients de Cloudreach. Dans le cadre de l’engagement, il était prévu que je me rende sur le site du client une fois par mois, tandis que le reste du temps était consacré à travailler à distance depuis Édimbourg.

Ce nouveau projet était exactement ce que j’espérais. La chance d’acquérir une expérience pratique avec un grand projet tout en étant basé dans notre impressionnant bureau d’Édimbourg (le meilleur de la flotte). J’ai travaillé avec certaines technologies que nous avions couvertes dans le FastTrack, d’autres avec lesquelles j’avais travaillé à l’université et d’autres technologies complètement nouvelles que j’ai dû apprendre au travail. Ma plus grande réussite sur le projet a été d’être l’ingénieur solo sur une épopée antivirus que nous avons déployée et testée avec succès en production avant de passer à un nouvel engagement.

Cela nous permet de rester à jour ! Sans oublier quelques (petits) détails, comme le voyage de lancement de l’exercice 2019 à Cancun (où la société a emmené tout le monde au Mexique pour une conférence interne). L’année dernière s’est écoulée et j’ai fait d’énormes progrès en tant que personne, développant mes connaissances techniques et mon expérience et perfectionnant également mes compétences personnelles et non techniques. Qui sait ce qui se passera dans les 12 prochains mois, mais j’attends de voir avec intérêt ce que l’avenir nous réserve, apprendre de nouvelles compétences, rencontrer de nouvelles personnes et travailler dans de nouveaux endroits !